培育乡村“领头雁”，激活振兴“一盘棋”。

今年是全省干部素质提升年，是实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动的承上启下之年，也是我市“锚定千亿新目标、冲刺全国百强县”的起步之年。

打好提前量，下好先手棋。

我市创立村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”，坚持把准、看准、选准、用准，高质量培育储备村级党组织书记后备力量，筑牢乡村振兴“人才根基”。

本期推出我市村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”之五：乡情留才

（记者：张子翰  叶振）我市以乡情为纽带，利用传统节日组织干部暖心慰问、召开发展恳谈会邀请人才实地考察家乡新貌、依托商会等平台推送家乡动态，唤醒桑梓情怀；精准对接返乡诉求，提供到村任职、企业顾问、技术指导等弹性岗位，并在土地流转、金融信贷上给予支持，优先推荐担任村级职务及政治荣誉，以全方位优渥环境激活人才返乡创业内生动力。

刘家场镇以“乡情留才”为重要抓手，围绕情感连线、搭建平台、创优环境三大关键举措，让乡土情怀成为吸引人才回流、扎根乡村的“强磁场”，为乡村振兴注入澎湃动能。

情感连线引好才。通过建立定向联系机制，与毕业大学生、在外人才、企业家保持常态化沟通。一方面利用传统节日，镇村干部化身“家乡信使”，开展暖心慰问；另一方面组织村级发展恳谈会，邀请在外人才实地考察家乡发展新貌，共商乡村振兴蓝图，用浓厚的乡情唤醒他们“知家乡、爱家乡、兴家乡”的赤子之心。同时，依托流动党组织、商会及招商引资点等平台，通过定期推送家乡政策、发展动态，延伸人才引进工作触角，让在外人才时刻感受到家乡的召唤。目前人才库已储备140名优秀人才，成功吸引35人返乡创业。

搭建平台解才忧。通过开展“走亲式”入户访谈，面对面拉家常、听诉求，累计收集回乡扶持力度小、工作岗位少等6类“心窝里的问题”。对渴望回乡人才，鼓励到村、到企任职，采取聘用顾问等弹性方式为人才提供工作岗位，或为有种植、养殖、产业经济等发展需求的人才开展技术指导、推荐到上级学习，为回乡人员搭建就业平台，引导人才在干事创业中真正聚心、聚力、聚智，累计吸引15人回村任职。

创优环境展才能。在项目支持、土地流转、金融信贷等关键环节给予人才保障支持，帮助落实补助资金、贴息贷款超500万元，为人才干事创业保驾护航。在工作岗位中，优先推荐担任村后备干部共5人、村“荣誉书记”共10人；在政治待遇上，优先推荐为市、镇多级“两代表一委员”共6人，以事业留人、感情留人、待遇留人的全方位保障，构建人才扎根发展的良好生态。（编辑：谭芳艳）