“各位乡亲，今天把大家组织起来开个户主会，主要是宣传下秸秆禁烧的政策，大家有什么问题也都可以当面跟我们讲。”镇机关青年干部熊志鹄在芦洲村与村民们围坐一起讲解焚烧秸秆的危害和相关政策法规。

熊志鹄，这个来自随州的00后男生，一开始对烦琐复杂的巩固脱贫攻坚、防返贫监测等工作无从下手，和脱贫户、监测户沟通时也经常陷入“说政策不明，讲道理不清”的窘境。随着不断地学习，他褪去了刚入职时的生涩与稚嫩，逐渐摸清了工作的门道，手上有了“快速解法”，现从事统计工作的他能用一下午的时间针对各项经济指标完成一份图表结合、数据可视化的分析报告，也能与村民面对面用方言拉家常、讲政策，更好地融入群众、服务群众。

老城镇机关35岁以下青年干部有28人，占比达56%，其中外地青年干部有20人，青年干部队伍正在为老城的发展注入源源不断的新鲜力量，如何帮助他们适应老城、融入老城、发展老城，解“水土不服”之困，如何让青年干部从“懵懂新手”成长为“行家里手”？成为老城镇党委亟待破解的问题。

老城镇精准聚焦青年干部能力短板与群众工作需求，创新建立“五个一”学习机制，严格落实青年干部一周到村不少于两天，一周一篇宣传信息、一月一篇读书心得、一月走访十个农户、一年一篇调研报告的“五个一”要求，既要有“书卷气”，也要有“泥土味”，努力推动青年干部在向下扎根、向上生长中告别“水土不服”。

老城镇持续开展“周四夜学”干部素质提升活动，通过分享交流在各自负责的工作中、包村过程中、走访群众中积累的每一种体验、收获的每一份感动，将彼此的“经验库”转化为大家的“成长养分”，让“集中学习”带动“集体进步”，截至目前，已开展集中夜学23期，不断深化青年干部对田间地头、矛盾纠纷、防汛抗旱等各项基层工作规律的认识。

全面压实包村“责任担”，让青年干部到村参与全镇中心工作，到村组织党员、干部开展“两清”行动，用行动带动更多群众，让成果惠及更多群众；开展暑期防溺水“敲门行动”，落实危险水域巡查，织密“安全网”；24小时坚守防汛一线，砍草除障，巡堤查险，筑牢“安全堤”；逐笔核对账目、逐项登记资产、逐条梳理资源，和村（居）干部一起推进农村集体“三资”整治工作……通过让青年干部参与包村（居）各项工作，将其所学所悟运用到基层一线，练就“多面手”。

“青年干部的成长，既要读万卷书，更要进百家门，行万里路，这个门就是群众的连心门，路就是群众的心窝路。”镇党委书记彭勇表示，干部素质提升没有终点，只有连续不断的新起点，老城镇将积极为青年干部搭建成长平台，持续完善“五个一强储备+周四夜学汲养分+全面包村练实战”的培养体系，让他们在不断学习中见世面、在服务群众中长才干、在攻坚克难中壮筋骨。

秋日的老城镇，青年干部仍在续写他们的故事：走访农户时的促膝长谈、调解矛盾纠纷时的语言技巧、秸秆禁烧时被汗水浸湿的衣衫……青年干部逐渐从“纸上谈兵”到“实战练兵”，从“本领恐慌”到“独当一面”，用一个个鲜活的故事，诠释了“干部素质提升年”带来的蜕变，这些青春的印记，汇聚成青年干部走好基层路，翻越浪山过程中的生动注脚。（编辑：王可）