（通讯员 黄运松）9月24日，2025年荆州市劳动人事争议调解员资格培训班在松滋市双创中心开班，培训为期三天（9月24日至26日）。此次培训旨在筑牢劳动争议“第一道防线”，推动劳资矛盾化解在基层、解决在萌芽，为优化全市营商环境夯实劳动关系和谐基础。

本次培训紧扣劳动关系领域新形势，针对当前企业用工合规性风险上升、新业态劳动争议增多等现实挑战，坚持“预防为主、调解优先”原则，采用“理论+实务”双轨教学模式——既保障理论知识的深度讲解，又强化实践操作的针对性指导。

该教学模式务实高效，兼顾理论深度与实践指导性，旨在系统提升调解员的专业能力，助力基层劳动人事争议化解质效的全面提升。

为精准对接实战需求，培训围绕劳动人事争议调解核心主题精心设置课程体系，直击企业用工风险与调解实务痛点：一方面组织参训学员系统学习当前调解工作形势任务、调解员职责定位，扎实掌握调解组织建设、职业素养、方法技巧、规范程序及文书档案管理等应知应会知识。另一方面深度解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等重点法律法规，结合典型案例剖析企业用工常见风险点与防范策略。参训学员普遍表示，通过培训不仅厘清了调解工作的权责边界与操作规范，更掌握了化解劳资纠纷的实用技巧，能更高效地维护劳资双方合法权益，实现“明晰调解规范、掌握实战技巧，提升争议化解能力”的学习目标。

据悉，9月26日培训班将组织资格考试，重点检验参训人员法律法规应用、调解程序规范等核心能力，考试合格者将获颁调解员资格证书并纳入荆州市调解员人才库统一管理。此次培训是人社部门推进劳动人事争议源头治理的务实举措，下一步将深化“调解+仲裁+普法”联动机制，跟踪评估参训调解员的实务履职能力，持续以专业调解力量护航企业发展、保障劳动者权益，为构建全市和谐稳定劳动关系、优化营商环境贡献仲裁力量。（编辑：王可）