本期推出我市村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”之一：本土挖才

我市主动深入农村进行本土人才大摸底，将户籍在本地愿意返乡、长时间在本地生产生活、群众认可度高的好苗子纳入储备人才库，多措并举选拔优秀储备人才到村工作，夯实乡村振兴人才基础。万家乡立足本地选、找准扎根人，坚持就地取“才”，筑好本土人才“蓄水池”，为村级建设注入人才“活水”。

精细摸排聚才。成立乡村两级工作专班，组织包村领导干部、村“两委”成员、村组干部等，常态开展本土人才摸排储备工作。今年来，万家乡从本土大学生、退役军人、企业合作社管理层等群体中共摸排储备人才30余人。

精准培育强才。通过专家学者“请进来教”与组织本土人才“走出去学”相结合的方式，厚植育才沃土，着力提升本土人才综合素养。今年共计从储备人才库中，推荐选派9名“土专家”“农创客”参加省、市级培训。

精心关爱留才。持续完善村干部报酬奖励、“十佳”村（社区）党组织书记等激励政策，激发本土人才干事创业的内生动力。通过党员群众推荐、村级分析研判、乡级比选考核等方式，今年共计吸纳12名储备人才到村工作，2名储备人才进入村“两委”班子。（记者：张杰 卢星同 实习生：伍芷岚 通讯员：向仕木 彭锶雪 编辑：王可）