（通讯员 熊雄）今年以来，松滋市人民检察院深入开展“干部素质提升年”活动，聚焦干警能力建设，围绕“乐乡荆英”品牌，创新构建“多维培训、专业淬炼、实践磨砺”的培养体系，取得阶段性成效。 

该院创新培训模式，打造“乐乡青年研学班”，覆盖全院40岁以下干警。研学班采取“一日一学、一周一读、一月一讲、两月一本书”的阶梯式学习机制。数据显示，法学专业干警国家统一法律职业资格考试通过率达92%，7人通过考试，4人在荆州市公诉人业务竞赛中获奖。 

▲青年干警参加检察官联席会

针对实务难点，市人民检察院实施“订单式”培养。邀请高校专家就涉税犯罪、虚假诉讼等专题授课3次，与市人民法院、市公安局联合开展毒品案件法律适用、疑难案件分析等同堂培训13次。年内选派8名干警参与重点案件办理和专项攻坚，其中2人已晋升部门副职。 

在专业能力淬炼方面，该院推行“青蓝成长工程”，由9名院领导“一对一”结对帮带青年干警，通过共同办案、调研等方式培养。目前已有15名青年干警完成培养，5人获评业务标兵，9人走上中层岗位。同时实施“复合式”培训，组织刑检与非刑检部门青年检察官交叉办案，4名检察官已办理跨部门案件26件。 

▲“以党的创新理论说办案讲工作”学习活动

市人民检察院还搭建多种实践平台，锤炼干警实战能力。10名中层干部和青年干警在党组会上述职亮绩；23人次参与检察长办公会、检委会跟学；18人次在检委会带头领学；35人次主持检察官联席会研讨。开展“以党的创新理论说办案”案例研讨60余场。2名青年干警在市级论辩赛中获“杰出辩手”并在省级竞赛中表现突出。 

▲乐乡青年研学班开展案例研讨活动

在重大案件办理中，该院坚持“以案代训”，选派6名青年干警参与如足球反腐等专案专班，采取“老带新+实战练”模式。1名干警出庭公诉工作获最高人民检察院肯定，2名干警的法律文书获省级检察院通报表扬。 

市人民检察院负责人表示，将继续深化“干部素质提升年”工作，强化队伍建设，为地方发展提供检察支持。（编辑：王可）