本期推出我市村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”之六：产业育才

我市探索“产业”与“育才”深度融合、双向赋能的工作路径，将产业发展作为锤炼干部的“大熔炉”，把优秀产业带头人作为村级班子的“蓄水池”，既为村干部队伍注入活力，也为乡村长远发展筑牢根基。

八宝镇紧扣乡村发展实际，将村干部培育深度融入产业发展，着力破解人才难题。

坚持从产业中来。聚焦当地致富能手、实用人才、养殖大户、家庭农场主、合作社负责人等群体，建立常态化发现机制，由镇党委牵头，组织、农业、经发等部门联动，深入产业一线（种养殖基地、合作社、小微企业等），精准识别思想觉悟高、群众基础好、发展有实绩、带富有方法的产业能人，实行动态管理和针对性培养，将产业“主战场”变为村干部后备力量“主源头”。目前全镇已储备后备干部38人，其中“土专家”“田秀才”“新农人”21人，占比55%。

坚持到产业中去。鼓励支持在任村干部投身产业发展，争当“实干家”，整合党校、农技推广、电商平台等资源，组织村干部参加技能培训，今年上半年累计组织30余人次参训。通过强化政策扶持，帮助争取创业扶持资金、贴息贷款，在基础设施配套、项目申报等方面倾斜，降低发展门槛和风险。建立健全容错纠错机制，宽容推动产业中先行先试的非主观失误，将产业实绩作为村干部考核评价、评优评先、报酬激励的重要依据。目前全镇51名村“两委”干部发展了产业，占比73%。

坚持在产业中留。让村干部深度参与并受益于产业发展，使其个人事业与集体发展、群众福祉紧密相连。支持村干部通过领办合作社、技术入股、提供社会化服务等合法途径获得经济回报，实现增收致富。引导其将个人发展与壮大村集体经济、带动群众增收相结合，在服务中体现价值、赢得尊重，从根本上解决“留不住”问题。（记者：胡虹羽 赵梦格 编辑：王可）