本期推出我市村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”之七：专技揽才

我市结合农业产业发展实际，立足农业产业提质增效、要素资源整合集并、产业链条固强补弱，有针对性地从涉农商贸、涉农企业技术骨干、农技服务等人员中筛选和储备一批专业技能人才，以现有的资源要素、政策支持、产业上下游发展机遇等吸引人才回村发展。

老城镇聚焦破解村级专技人才匮乏难题，为农村基层党组织注入新活力。

建立“资源库”。全面开展在外人才专项摸底调查，采取下组入户深入摸排，座谈村退休干部、村民组长及村民代表等方式，全面掌握本地人才信息，弄清人员流向、从业情况、专业技能、返乡创业意愿和担任村干部意愿等情况，建立老城镇在外人才专业技能信息库，动态管理及时更新维护，确保库内数据准确有效。

搭建“连心桥”。理清工作思路，注重从致富带头人、外出经商和务工人员等掌握专业技能或具有丰富经验的人才中回引，逐村分析，建立需求清单，精准匹配回引对象，宣传回引政策、掌握返乡意愿，做到人才优势与岗位需求搭桥连接。

激发“新动能”。坚持“知人善任、才尽其用”原则，建立健全回引人才培育任用机制，完善“集中培训、日常教育、参观学习、实践锻炼”的成长链条，加强招引人才日常跟踪管理，对其现实表现进行“精准画像”，充分发挥各类人才在各自岗位上的主力军作用，将人才特长转化为乡村发展活力，为村级发展打下坚实人才基础。（记者：张杰 卢星同 编辑：王可）