本期推出我市村党组织书记后备力量挖掘回引“八大模式”之八：回炉炼才

我市通过组织关怀和针对性动员，引导曾因客观原因从村集体离职，但此后在外历练中成长成熟、能力较好的人才，将其劝返回乡，纳入后备力量库。充分利用其在外积累的经验、技能和资源，以及原有的乡情基础和治村经验，为家乡发展注入新活力，是盘活“离巢能人”资源的有效途径。

纸厂河镇创新实施“归雁工程”，聚焦近5年因客观原因离职的原村干部群体，通过精准摸排靶向动员、多维保障吸引回归、全程护航创造条件三步走计划，系统化推动“离巢能人”回村效力。

精准摸排，靶向动员。组建镇级专班，全面梳理21名离职村干部现状，通过走访、电话精准锁定8名有返乡意愿者，由镇党委班子、村党组织书记开展“一对一”恳谈，结合村级发展规划、待遇提升政策和情感纽带，针对性消除“收入低”“发展窄”等顾虑。

多维保障，吸引回归。积极搭建“政策、平台、保障”支撑体系，强化薪酬保障，通过畅通考公、升学渠道，帮助拓展职业上升路径。通过组织赴先进村考察、参与市镇村三级专题培训，帮助提升治村能力。在村“两委”岗位空缺时，优先从回归人才中选拔，并支持其领办产业项目，吸引人才回归。

全程护航，创造条件。由镇级主导、村级实施，为回村人才提供必要的工作支持和资源保障，适时安排跟岗锻炼。通过建立帮带机制，安排优秀机关干部、村“两委”干部与回村人才结成帮扶对子，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题，为开展工作创造便利条件。（记者：张杰 卢星同 编辑：王可）