带着政策包穿梭在机器轰鸣的车间，抱着笔记本蹲守在技术改造现场，举着手机24小时在线当企业“云管家”……市科经局创新开展“干部素质提升年”行动，把办公室搬进生产线，让干部培养走出新范式。

“科创贷申报就像拆解九连环，必须手把手教到位！”5月的“科长擂台”上，业务股室负责人现场还原企业申报场景。

该局按期举办“科长讲业务”课堂，开展业务培训，从“照本宣科”转向“案例解析”，通过现场答疑、模拟申报等环节，倒逼干部吃透惠企政策，提升服务能力。90后干部小陈笑称：“我这个以前的‘政策小白’，都可以进入企业智囊团了。”

技术升级的瓶颈在哪？融资贷款的障碍在哪？用工需求有什么要求？……市科经局建立干部与企业常态化联系机制，带着“十问十帮”责任清单扎进车间。通过实地走访、座谈交流等方式，化身“问题猎手”，摸排企业发展的堵点难点，协调施策助力企业纾困解难。

年轻干部纷纷感慨：“通过在企业一线‘实战’，政策理解更透彻了，与企业、部门间的协调沟通更顺畅了，服务底气也更足了。”

30岁出头的年轻干部曹亚萍，脱下休闲装换上实验服，在白云边酒业一驻就是两年。这位药物分析专业的高材生，白天调试设备参数，晚上研读学术论文，通过多次实验，成功解决了酒曲新增检测指标检测实验消耗时间较长、试剂消耗过大的问题，极大提高了工作效率。

选派专业对口青年干部，带着专业背景驻点攻坚，一对一精准对接需求、精细服务企业，搭建政企交流平台。像她这样的“驻厂特派员”已覆盖全市43家重点企业。

今年来，该局干部已走访企业200余家，协调解决企业诉求17余项，帮助5家科技型企业融资2530万元。

企业车间变身练兵场，政策文件转化为实战指南，发展战场必将涌现更多硬核尖兵……（记者：胡虹羽 通讯员：熊雄 编辑：王可）